Модуль формирует фундаментальные навыки профессионального коуча: понимание философии и принципов коучинга, стандартов ICF, коучинговой позиции и умения создавать партнёрские отношения, а также отличия коучинга от менторинга, терапии, тренинга. Участники проводят первые структурированные коучинговые сессии и получают развивающую обратную связь.

Ключевые элементы модуля:

• Введение в коучинг, базовая философия и принципы профессионального коучинга, включая отличия коучинга от менторинга, терапии, тренинга.
• Стандарты ICF (Internationa Coaching Federation): этика и базовые компетенции (ICF Core Competencies)
• Подход, ориентированный на партнёрство, целостность и работу с человеком в целом (мышление, эмоции, ценности, потребности, поведение)
• Коучинговая позиция
• Создание партнерства
• Навыки слушания и коммуникации

  Структура коучинговой сессии

• Контрактинг  (отсоединять себя от запроса - про ответственность)
• Базовые инструменты коучинга

Практика: С первых занятий участники практикуются в коротких сессиях, получают обратную связь и формируют профессиональные навыки с самого начала обучения. Практика выстроена таким образом, чтобы навыки закреплялись постепенно и естественно, в ходе реального опыта коучинга.

Межмодульная работа: Групповая встреча-менторинг с элементами супервизии, практика участников (работа в тройках)

Модуль посвящён пониманию того, как человек формирует цели, принимает решения и действует. Участники учатся работать с запросом клиента на разных уровнях — от формальной задачи до эмоций, убеждений и ценностей

Ключевые элементы модуля:
- Укрепление навыков коучинга, полученных в Модуле 1
- Основы целеполагания и определение истинных целей
- Работа с запросом клиента и создание контракта (в сессии и долгосрочном процессе)
- Построение стратегии достижения цели: шаги, ресурсы, риски
- Системный взгляд на ситуацию клиента
- Работа с мышлением и состояниями клиента, поддержка мотивации
- Продвинутые инструменты и техники коучинга
- Развитие базовых компетенций ICF (Core Competences ICF)

Практика: Участники практикуются в коротких сессиях, получают обратную связь и продолжают формировать профессиональные навыки.

Межмодульная работа: Групповая встреча-менторинг с элементами супервизии, практика участников (работа в тройках)

Модуль углубляет работу с внутренним миром клиента: ценностями, убеждениями, повторяющимися сценариями, внутренними конфликтами и ограничениями. Участники учатся экологично сопровождать глубинные трансформационные процессы в рамках коучингового подхода (не терапии).

Ключевые элементы:
- Работа с глубинными ценностями
- Исследование мотивации, смыслов и потребностей клиента
- Работа с внутренним миром клиента и его состоянием
- Работа с ограничениями (страхи, убеждения, внутренние конфликты, паттерны, стереотипность) в рамках коучинга
- Трансформационный процесс
- Принципы пути: внутренняя позиция, стратегия, ресурсы
- Профессиональное развитие коуча: инструменты и практика

Практика: Участники практикуются в коротких сессиях, получают обратную связь и продолжают формировать профессиональные навыки.

Межмодульная работа: Групповая встреча-менторинг с элементами супервизии, практика участников (работа в тройках)

Модуль формирует зрелую профессиональную позицию коуча, укрепляет индивидуальный стиль и обеспечивает переход к устойчивой, уверенной и целостной практике. Здесь происходит интеграция всех инструментов и развитие “PCC-level mindset”.

Ключевые элементы:
- Работа с собой и своей профессиональной опорой
- Идентичность коуча
- Укрепление мастерства и интеграция инструментов
- Нарабатывание и оттачивание компетенций ICF (Core Competences ICF)
- Развитие “PCC-level mindset”
- Работа с долгосрочными контрактами
- Формирование собственного стиля, понимание ниши и позиционирование
- Рефлексивная практика
- Подготовка к сертификации в школе: процесс, разбор примеров теста
- Подготовка к экзамену ICF: процесс и разбор экзаменационного материала ICF

Практика: Участники практикуются в полноценных сессиях, получают обратную связь и продолжают формировать профессиональные навыки.

Пост-модульная работа: Групповая встреча-менторинг с элементами супервизии, практика участников (работа в тройках)

Окончание обучения и сертификация: Тестирование, экзамен (полноценная коучинговая сессия), получение сертификата